Дуглас Реди, Джей Конгер
С
только
говорилось
о
необходимости
воспиты вать
руководящ ие кадры , стол ько потрачен о д енег на раз-
н о го рода програм м ы , а воз и ны не там: по-преж нем у
несть числа ком паниям , которы е впадаю т в п а н и ку всякий
раз. когда возн икает необходим ость н а й ти человека на о ч е -
редную клю чевую дол ж ность. В 2005 год у мы провели о п р о с
н а ч а л ьн и ко в отделов персонала 4 0 ко м п а н и й и з р азн ы х
стран. П очти все о н и говори л и о том . ч то у н и х нет надеж-
н о го резерва со труд ников, под готовл енн ы х к работе на р у -
ководящ их постах.
Проблема вот в чем. К ом пани и стараю тся сф орм ировать
резерв (п о словам 97% о п р о ш е н н ы х у н и х есть програм м ы
п о д го то вки следую щ его поколения руководителей), н о эта
работа н с увязана с потребностям и ко м п а н и й , с и х планами
роста и освоения новы х ры нков. Кое-где в целях эко н о м и и ,
н а пр и м е р , упр а зд н и л и д о л ж н о сть д и р е кто р а представи-
тельств в небольш их странах, хотя им ен но на этом месте, где
приходится реш ать м нож ество самы х разны х проблем, на ч и -
наю щ ие руководители м о їу г показать, на что о н и годятся.
Ради грош овой эко н о м и и ко м п а н и и лиш аю т себя полигона,
на ко то р о м м ож но оттачивать деловую хватку и лидерские
спо со б н о сти будущ их тои-м снсдж сров.
предыдущая страница 64 Harvard Business Review Russian 2007.09 читать онлайн следующая страница 66 Harvard Business Review Russian 2007.09 читать онлайн Домой Выключить/включить текст